Získejte Zeptejte se šéfa doručeného každý týden
E-mail Odesláním e-mailu vyjadřujete souhlas s našimi smluvními podmínkami a zásadami ochrany osobních údajů.Jako někdo, kdo během mé kariéry provedl pohovory s tisíci uchazečů o zaměstnání, jsem vždycky překvapen tím, jak někteří uchazeči zacházejí s částí pohovoru, kde je řada na ně, aby klást otázky. Kupodivu velký počet lidí nemá mnoho otázek - což je těžké pochopit, když uvažují o tom, že v této práci stráví 40 a více hodin týdně, a když to bude mít obrovský dopad na jejich každodenní práci. denní kvalita života.
Abychom byli spravedliví, mnoho lidí se obává, jaké otázky jsou v pořádku klást. Obávají se, že se zdají být náročné nebo dusné, nebo že jejich tazatel vyvodí nelichotivé závěry z otázek, které kladou. Může být obtížné získat informace, které se opravdu chcete naučit (například „co jste zač opravdu jako jako manažer? “ a „jedu každý den domů pláč?“), i když jsem stále přiměřeně taktní.
A jiní lidé nejsou nejasní, co se týče příležitosti klást otázky. Místo toho, aby využili čas na vytěsnění informací, které skutečně o práci chtějí, manažera a společnosti, se místo toho snaží využít jako příležitost k dalšímu zapůsobení na svého tazatele a nastupování do práce. To nakonec skončí bez nich informace, které potřebují rozhodnout, zda je pro ně práce vhodná nebo ne. (Také to bývá docela průhledné a obtěžuje tazatele, kteří neocení, že jim tak zbytečně ztrácí čas.)
No a co by měl ptáte se, kdy je řada na vás, aby se ptal svého tazatele? Zde je 10 opravdu silných otázek, které vám poskytnou užitečné informace o tom, zda je práce pro vás ta pravá.
dane dehaan vypadá jako leonardo dicaprio
Otázky ohledně pozice
1. „Jak budete měřit úspěch osoby v této pozici?“
Tím se dostanete přímo k jádru toho, co o práci potřebujete vědět: Co to znamená dělat dobře a co budete muset dosáhnout, aby byl manažer spokojený s vaším výkonem?
Možná jste zjistili, že popis práce ji již stanovil, ale není neobvyklé, aby popis práce byl stejný jako ten, který zaměstnavatel používal za posledních deset let, i když se práce během této doby významně změnila. Společnosti často zveřejňují popisy úloh, které primárně používají jazyk kotle od HR, zatímco skutečný manažer má velmi odlišné představy o tom, co je v roli nejdůležitější. Upřímně řečeno, většina zaměstnavatelů jen saje při psaní popisů zaměstnání (což je důvod, proč tolik z nich zní tak, jako by je psali spíše roboti než lidé), takže je užitečné mít skutečný rozhovor o tom, o jaké roli ve skutečnosti jde. Možná zjistíte, že zatímco pracovní pozice uváděly 12 různých povinností, váš úspěch opravdu závisí pouze na 2 z nich, nebo že vysílání dramaticky podcenilo důležitost 1 z nich, nebo že náborový manažer bojuje s vlastním šéfem o očekávání pro roli, nebo dokonce, že manažer nemá ponětí, jak by vypadal úspěch v práci (což by znamenalo postupovat s extrémní opatrností).
2. 'Jaké jsou některé z problémů, které očekáváte od osoby v této pozici?'
To může získat informace, které byste nikdy nedostali z popisu práce - jako byste se museli vypořádat s chaotickou meziresortní politikou, nebo že s osobou, se kterou budete nejpřesněji spolupracovat, je obtížné se s ní vyrovnat, nebo že Bude třeba pracovat v rámci drastických rozpočtových omezení vašeho programu.
Může to také vytvořit prostor pro vás, abyste hovořili o tom, jak jste se v minulosti vyrovnali s podobnými výzvami, což může být pro tazatele uklidňující. Nedoporučuji klást otázky jen proto, abyste mohli sledovat prodejní hřiště pro sebe - to je nepříjemné a obvykle docela transparentní - ale pokud dotazování na výzvy vede ke skutečné diskusi o tom, jak k nim přistupujete, může to být skutečně užitečné pro vás oba.
3. 'Můžete popsat typický den nebo týden v práci?'
Pokud popis práce uvedl kombinaci práce administrátora a práce v programu, je důležité vědět, zda 90 procent vašeho času bude věnováno práci administrátora nebo zda je rozdělení spíše jako 50/50. Nebo byste mohli zjistit, že část práce, na kterou jste byli nejvíce nadšeni, ve skutečnosti přichází pouze každých šest měsíců. Ale i když se vám podobné postřehy nebudou líbit, odpověď na tuto otázku vám může jen pomoci lépe si představit, jaké to bude v práci den co den.
Tip: Někteří tazatelé na tuto otázku odpoví: „Ach, každý den je jiný.“ Pokud k tomu dojde, zkuste se zeptat: „Můžete mi sdělit, jak vypadal minulý měsíc pro osobu v zaměstnání v současné době? Co zabralo většinu času? “
Pokud vám nic, co zkusíte, nezískáte jasnou představu o tom, jak budete trávit svůj čas, může to být známka toho, že budete chodit do chaosu - nebo práce, kde se očekávání nikdy jasně nedefinují.
4. „Jak dlouho zastával tuto funkci předchozí osoba v roli? Jaký byl obrat v roli obecně? “
Pokud nikdo nezůstal v práci velmi dlouho, mohla by to být červená vlajka o obtížném manažerovi, nerealistických očekáváních, nedostatku výcviku nebo nějakém jiném pozemním dole. Pokud po několika měsících odejde jen jedna osoba, nemusí to nutně znamenat nebezpečí - nakonec, věci prostě nefungují. Ale pokud uslyšíte, že odešli lidé rychle, stojí za to se zeptat: „Máte pocit, co vedlo k vysokému obratu?“
Otázky ohledně vašeho úspěchu v pozici
5. „Doufáte, že tento člověk dosáhne v prvních šesti měsících a v prvním roce?“
Tato otázka vám může poskytnout představu o tom, jaký druh křivky učení se očekává, ao tempu týmu a organizace. Pokud se od vás očekává, že budete mít pod velkým pásem úspěchy již po několika měsících, znamená to, že vám pravděpodobně nedají spoustu času na rozběhnutí. Což může být v pořádku, pokud přicházíte se spoustou zkušeností, ale jinak by to mohlo být znepokojivé. Na druhou stranu, pokud jste někdo, kdo rád skočí přímo dovnitř a začne dělat věci, možná nebudete nadšeni, když uslyšíte, že většina vašich prvních šesti měsíců bude strávena školením.
Tato otázka může také čerpat informace o klíčových projektech, o kterých byste jinak neslyšeli.
6. „Když si vzpomínáme na lidi, které jste viděli, dělají tuto práci dříve, co odlišovalo ty, kteří byli dobří, od těch, kteří byli opravdu skvělí?“
Uchazeč o zaměstnání se mě na tuto otázku zeptal před lety a může to být nejsilnější otázka, na kterou jsem se při rozhovoru kdy ptal. V této otázce jde o to, že jde přímo do jádra toho, co hledá manažer náboru. Najímání vedoucích pracovníků nehovoří s uchazeči v naději, že najdou někoho, kdo bude vykonávat průměrnou práci; doufají, že najdou někoho, kdo v práci vynikne. A tato otázka říká, že vám záleží na stejné věci. Jistě, to nezaručuje, že budete dělat neobyčejnou práci, ale nutí vás to znít jako někdo, kdo se na to alespoň zaměřuje - někdo, kdo je svědomitý a řízený, a to jsou obrovské věci v očích manažera najímání.
Odpověď na tuto otázku vám navíc může poskytnout mnohem lepší přehled o tom, co bude v práci skutečně znamenat - a ať už je odpověď jakákoli, můžete přemýšlet o tom, zda je to něco, co pravděpodobně budete moci udělat.
Otázky o společnosti
7. Jak byste popsal tu kulturu? Jakému typu lidí se zde daří opravdu prospívat a jaký typ také ne? “
Pokud je kultura velmi formální se spoustou hierarchie a máte štěstí v uvolněnějším prostředí, nemusí to být pro vás to pravé.
Podobně, pokud se jedná o skutečně konkurenční prostředí a máte více nízkých klíčů, nebo pokud se označují za podnikatelské a dáváte přednost struktuře, nemusí to být pro vás ideální pracoviště. Pokud nemáte mnoho dalších možností, můžete se přesto rozhodnout, že si práci vezmete, ale obvykle budete šťastnější, pokud víte, na co se přihlásíte, a nebudete překvapeni, až začnete.
8. „Co se vám tady na práci líbí?“
Dozvíte se mnoho o tom, jak lidé na tuto otázku reagují. Lidé, kteří si svou práci opravdu opravdu užívají a společnost budou mít obvykle několik věcí, které vám mohou sdělit, že se o práci rádi rádi a obvykle znějí upřímně. Ale pokud dostanete prázdný pohled nebo dlouhé ticho, než váš tazatel odpoví, nebo odpověď je něco jako „výplata“, zvažte to za červenou vlajku.
9. Zeptejte se na otázku, na které vám opravdu záleží.
Někdy lidé používají k tomu, aby na pohovor kladli otázky pouze jako další příležitost, jak se pokusit zapůsobit na tazatele - kladení otázek navržených tak, aby se na ně dobře odráželi (tím, že vypadají inteligentně, zamyšleně nebo podobně), než otázek navržených tak, aby pomohly oni přijdou na to, jestli je práce pro ně na prvním místě. Je pochopitelné chtít zapůsobit na tazatele, ale pohovor je obousměrná ulice - musíte posoudit práci a zaměstnavatele a vedoucího pracovníka a zjistit, zda se jedná o práci, kterou chcete a co byste měli dělat dobře. Jen jsem se zaměřil na získání práce a ne na to, zda je tože jopráci pro vás, jste v nebezpečí, že skončí v práci, kde se potýkáte nebo mizerně.
Před pohovorem tedy věnujte chvíli přemýšlení o tom, co opravdu chcete vědět. Když si představujete, že každý den budete pracovat v práci, jaké věci budou mít největší dopad na to, zda jste s prací, kulturou, manažerem spokojeni? Možná je pro vás důležité pracovat v neformální kultuře s těžkou spoluprací. Možná vám nejvíce záleží na práci někde s rozumnými hodinami, kdy jsou hovory a texty o víkendu nebo ve večerních hodinách vzácné. Možná jste slyšeli zvěsti o stabilitě financování pozice. Ať už je pro vás důležité, nebo na co byste chtěli odpovědět dříve, než budete vědět, jestli opravdu chcete práci, zeptejte se ji na to.
Neměli byste se samozřejmě spolehnoutpouzena odpovědi tazatele na tyto věci. Měli byste také věnovat náležitou péči rozhovorům s lidmi ve vaší síti, kteří by mohli mít vnitřní přehled o firemní kultuře nebo vedoucím, pro kterého byste pracovali, číst online recenze na místech, jako je Glassdoor, a hovořit s ostatními lidmi, kteří tam pracují.
Dotazy ohledně dalších kroků
10. 'Jaká je vaše časová osa pro další kroky?'
Jedná se o základní logistickou otázku, ale je užitečné se zeptat, protože vám dává měřítko, kdy můžete očekávat, že se něco dozví. V opačném případě, pokud jste jako mnoho lidí, za pár dní pravděpodobně začnete zneklidňovat, zda byste už o práci neměli slyšet a co to znamená, že jste to ještě neudělali, a posedlá kontrola telefonu pokud se zaměstnavatel pokusil navázat kontakt. Je to mnohem lepší pro vaši kvalitu života, pokud víte, že nebudete pravděpodobně nic slyšet dva týdny nebo čtyři týdny nebo že manažerka pronájmu opustí zemi na měsíc a nic se nestane, dokud se nevrátí, nebo v jakémkoli případě možná.
Navíc, položení této otázky vám usnadní odbavení u zaměstnavatele, zda časový harmonogram, který vám dávají, přichází a nejde beze slova. Pokud vám řeknou, že se chystají rozhodnout za dva týdny a jsou to tři týdny, můžete jim rozumně poslat e-mail a říct něco jako: „Vím, že jste doufali, že se kolem toho rozhodnete, takže jsem se chtěl přihlásit a zjistěte, zda máte aktualizovanou časovou osu, kterou můžete sdílet. Opravdu mě to zajímá a rád bych s vámi mluvil více. “
Získejte Zeptejte se šéfa doručeného každý týden
E-mail Odesláním e-mailu vyjadřujete souhlas s našimi smluvními podmínkami a zásadami ochrany osobních údajů.Máte něco, na co se zeptat šéfa? Pošlete své dotazy askaboss@nymag.com.
muži, kteří mají rádi mateřské mléko